Fehlzeiten, Leistungsausfall trotz Anwesenheit, Fluktuation und Führungsüberlastung binden stille Kosten — oft weit über CHF 100'000 pro Jahr.
Alle Felder sind mit Schweizer Referenzwerten vorbelegt. Passen Sie sie an Ihre Situation an — die Auswertung aktualisiert sich beim Klick auf «ROI berechnen».
1,5× Bruttolohn (inkl. Sozialabgaben, Ersatzkraft, Produktivitätsverlust). Quelle: SECO Studie 2023, Gesundheitsförderung Schweiz.
Produktivitätsverlust bei erschöpften, anwesenden MA: 30–40% der Normleistung. Quelle: BAG / Gallup 2023.
Wiederbesetzungskosten: 0,5–2× Jahresgehalt (Inserat, Rekrutierung, Einarbeitung, Produktivitätslücke 6–12 Monate). Quelle: HR Swiss / Kienbaum.
Kader im Burnout-Risiko: 3–5 Std/Woche Verlust durch Entscheidungsschwäche, Konfliktaufwand, Kranktage. Mäder et al. 2022.
Burnout-Prävention KMU (Workshops, Coaching, HR-Support): CHF 8'000–25'000/Jahr. Alle Werte editierbar.
Orientierungswerte auf Basis wissenschaftlicher Referenzliteratur. Unternehmensspezifische Faktoren können abweichen. Alle Eingaben verbleiben lokal in Ihrem Browser.
Schweizer KMU-Median 2024: ca. CHF 85'000–95'000
Schweizer Durchschnitt stressbedingte AU: 6–12%
Burnout-bedingte AU dauert oft 30–90 Tage (SECO)
Gallup 2023: 15–20% aller MA in Mitteleuropa
BAG-Studie: 30–40% Produktivitätsverlust bei Erschöpften
Schweizer KMU: 5–10% burnout-assoziierte Fluktuationsrate
0,5–1× Fachkraft, 1–2× Kader/Spezialist
Z.B. Burnout LIFEBACK Guide: Workshops, HR-Sparring, Coaching-Pakete
Metaanalysen zeigen 30–60% Reduktion bei strukturierter Prävention
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Burnout erzeugt Kosten, die in keiner Bilanz auftauchen — aber jährlich Hunderttausende von CHF binden. Wer rechnet, entscheidet besser.
Ein Burnout-Fall im mittleren Kader kostet durchschnittlich CHF 50'000–90'000. Prävention kostet einen Bruchteil — und zahlt sich meist im ersten Jahr aus.
Überlastete Führungskräfte entscheiden langsamer, fehler- und konfliktanfälliger. Ihr Ausfall trifft Teams und Strategie gleichzeitig.
Der Rechner basiert auf publizierten Schweizer Referenzwerten (SECO, Gesundheitsförderung Schweiz, BAG, Gallup). Die Ergebnisse sind konservative Orientierungswerte — die tatsächlichen Kosten sind in vielen Unternehmen höher, da Reputationsrisiken, Wissensverlust und strategische Entscheidungsqualität nicht quantifiziert werden.
Nein. Alle Eingaben und Berechnungen laufen ausschliesslich in Ihrem Browser — es werden keine Daten an Server übertragen oder gespeichert.
Das Angebot umfasst Workshops zur Burnout-Prävention, HR-Sparring für Personalverantwortliche, Einzelcoachings für Führungskräfte sowie begleitete Wiedereingliederungsprozesse (Return to Work). Alle Programme sind modular buchbar und auf KMU zugeschnitten.
Bereits ab 10–15 Mitarbeitenden sind die Kosten eines einzigen Burnout-Falls höher als ein strukturiertes Präventionsprogramm. Der ROI ist bei kleineren Teams oft noch deutlicher, da jede Person einen grösseren Anteil der Gesamtkapazität trägt.